福田区审计局开展“雏鹰计划”培养“六边型”矩阵干部

　　今年以来，福田区审计局以“雏鹰计划”为抓手，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，培养“六边型”矩阵干部，着力打造复合型人才，为审计高质量发展提供坚实的人才保障。

　　培养信念坚定的“忠诚型”干部。强化理论武装铸魂，依托“三会一课”、集体学习日、专题座谈日、网络学习平台等，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，定期组织学习党的创新理论,引领审计干部做好自学、深学、研学、践学。举办“雏鹰”干部“入门礼”“转正礼”“进阶礼”，开展青年干部座谈，定期谈心谈话，进一步引导年轻干部强化理想信念，提升政治素养。

　　培养为民服务的“先锋型”干部。落实区直单位“一对N”挂点联系社区工作安排，组织审计干部深入基层开展“包进联”行动和“党员服务市集”活动8次，现场倾听民生诉求，解决群众困难。持续开展“助企行”行动，结合线上服务和实地走访服务80余家企业，收集转办企业诉求，落实精准助企。

　　培养业务精通的“专业型”干部。构建分类分级全链覆盖的培训体系，聚焦政治理论学习、党政信息写作、审计质量风险防控、审计统计、优秀项目经验分享等内容，开展集中培训23场，参训900余人次。组织审计知识应知应会测试练兵活动，常态化开展数据分析能力培训和实操，深化大数据审计及工程建设领域新技术新方法运用。完善引育管用，开展“青蓝结对”帮学活动，聘任11名“雏鹰”导师，以精准指导帮助干部补齐短板、提升技能。

　　培养作风务实的“奋斗型”干部。抓实抓细作风效能双提升，深入开展“奋斗者说、奋斗者行”主题实践活动。举办“追寻奋斗足迹”主题学习沙龙，畅谈读书心得。组织退休老干部分享福田“首次创业”故事经历，由青年党员干部交流投身“二次创业”实践体会，激发爱岗敬业动力。推进学习成果转化，组织青年干部协助社区开展普法宣传、政策答疑、服务引导，提出意见建议22条，办理实事好事26件，进一步树立机关奋斗风气。

　　培养勇挑重任的“担当型”干部。立足审计职责开展履职赋能提升活动，选送1名优秀年轻干部参与福田区“硝烟炮火班”实战训练，安排8名“雏鹰”干部参与上级审计机关、纪检监察部门项目跟组实践。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，培养年轻干部担任项目主审，锤炼应对急难险重任务能力，在实干笃行中练就过硬本领。

　　培养清正廉洁的“透亮型”干部。始终把廉政建设作为青年干部培养的重要内容，召开警示教育会，组织观看廉政教育警示片，深入剖析审计领域违纪违法案例，用身边事教育身边人。强化警示震慑，组织青年干部前往深圳监狱廉政教育基地，近距离感受党纪国法威严，引导审计人员知敬畏、存戒惧、守底线。开展经常性廉政提醒，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪法培训和纪律作风提醒，举办新入职公职人员廉洁谈话和廉洁宣誓，塑造忠诚干净担当的政治品格。加强审计机关内部监督制约，严格落实被审计单位对审计组执行纪律情况反馈制度，落实每月审计现场纪律巡查机制。组织签订党风廉政建设责任书，明确目标任务，层层压实责任，厚植清廉基因。

（福田区审计局 高杉）