近日，龙岗区审计局以新录用公务员培养为契机，完善审计干部人才队伍培养机制，聚焦“引、育、用”三个方面，持续打造信念坚定、业务精通、作风务实的高素质专业化审计干部队伍。

　　一是倾心引才，不断优化审计队伍结构。立足审计高质量发展需求，提高对法律、计算机等紧缺专业人才的招录比例，统筹用好公开招录、选调等引才方式，广揽高素质专业化人才。2024年招录6名公务员，涵盖法学、计算机、工程等专业，充实审计力量。

　　二是悉心育才，提升审计干部综合能力。对新入职人员进行集体廉政谈话，把政治标准和政治要求贯穿审计人才队伍建设始终；为审计新人精心打造“审计大讲堂”，开设“审计人员讲案例”“公文写作和档案管理”等专题课程，组织业务骨干分享经验；建立“1+1”导师结对制度，组织1名业务骨干与1名年轻同志形成“传帮带”，在理论上教、工作中帮、技能上带，持续提升审计干部“能查能说能写”基本功。

　　三是精心用才，全方位激发活力。强化实践锻炼，完善“以干代训”常态化工作机制，明确新入职审计干部从审前阶段到审计整改阶段全流程参与审计项目，增强调查取证、综合分析能力；加强多岗位历练，培养精通大数据审计、研究型审计、熟悉各行业领域知识的多面手，引导干部在干中学、学中干，锻造硬核业务能力。

（龙岗区审计局 赵芹）