宝安区审计局打造“333”年轻干部培养体系着力锻造高素质专业化审计干部队伍

　　为推动审计高质量发展，宝安区审计局近年来着力打造“333”年轻干部培养体系，以“学理论、学经验、学品行”为支撑、“实干型、复合型、专业型”为目标、“严考核、严措施、严制度”为基调，运用“导师结对带、业务培训学、项目一线练、交流研讨谈”组合拳，不断完善年轻干部的知识体系和能力结构，着力培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍，推动年轻干部在推动宝安审计高质量发展、实现跨越发展中当先进争一流。

　　强化政治引领，助推“行稳致远”。坚持把政治素质提升作为解决年轻干部思想和行动问题的关键，常态化开展年轻干部学习教育，健全“支部+政治学习小组”理论学习体系。今年以来，青年理论学习小组已开展4次学习研讨活动，并开展“宝安跨越先锋有我”主题讨论活动，组织年轻干部交流研讨，为推动宝安审计高质量、跨越式发展出实招、谋新招。系好青年审计人员廉洁从政、廉洁从业的“第一粒扣子”，从严抓年轻审计干部监督管理，引导年轻干部增强政治意识、纪律意识、规矩意识。局领导每月与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作状态，及时纠偏校正，进一步加强关心关爱。同时，强化警示教育，局领导深入审计现场开展廉政监督和审计回访，并开展廉政党课和廉政谈话，帮助引导年轻干部始终按本色做人、按角色办事。

　　优化技能储备，造就“行家里手”。紧扣审计职能定位，聚焦服务审计高质量发展必备的核心技能和素养本领，加强年轻干部审计业务能力和综合能力培养。全面实行“传帮带”培养和新录用公务员“三个一”培养措施，为雏鹰干部和新入职职员配备政治导师和业务辅导员。今年以来，先后10次组织开展年轻干部“审计大讲堂”等业务培训，全面提高年轻干部的能查能说能写本领。以“立身、立业、立信”为总要求，树立典型，表彰先进，激励争先创优，以审计能力大比拼活动为平台，开展年度优秀审计项目、优秀科室评选，完善考核评选机制，营造“比学赶超”的浓厚氛围，锤炼提升年轻干部岗位胜任力和推动高质量发展本领。

　　深化实践锻炼，助力“乘风破浪”。开展审计干部队伍调查研究能力提升专项行动，制定《关于加强干部队伍建设大力培养储备优秀年轻干部的实施方案》，注重在基层一线和专项工作中培养锻炼年轻干部。组织年轻干部围绕工作的难点痛点堵点开展调查研究，积极参与服务企业、基层调研服务等重点工作50余次，参加“雏鹰实训营”学习调研5次。通过调研走访社区、服务群众、帮助办好“民生微实事”，年轻干部在实践中赋能丰羽，以调研促能力提升促高质量发展。在迅速融入、胜任岗位要求上发力，实施新入职人员阶段培养计划，培养年轻干部独立承担审计任务、胜任重大项目主审等业务能力。为年轻干部建立“成长档案”，设置个性化成长路径，一月一谈心、一季度一评价、三年一周期，结合个人特点、能力特长精准画像，有侧重分类培养、量才使用。

（宝安区审计局 索文佳）